近日，网络流传一则重磅消息：浙江大学紧急召开内部会议，已开除涉嫌系统性学术造假的求是讲席教授卢某斌。消息自称校内一手信源，迅速在学术圈扩散，但截至目前，浙江大学尚未发布官方处置通告，事件仍处于网传待核实状态。
这究竟是咋回事？
我们来仔细看看网友的爆料：
事件的源头要追溯至多年前卢某斌的海外科研履历。卢某斌曾在美国三所医学院从事研究工作，2021年起，国际学术打假平台持续质疑其论文存在图像拼接、实验图重复复用等问题，累计20余篇论文被标记存疑，30多处实验图片存在明显篡改痕迹。
2026年4月，美方三校联合调查委员会出具正式结论，坐实其系统性数据造假行为，多顶刊期刊同步撤稿7篇涉事论文，卢某斌被海外院校解聘，永久丧失海外科研从业资格。戏剧性的是，就在海外调查推进期间，2024年卢某斌成功通过人才引进评审，入职浙江大学医学院，获评分量极重的求是讲席教授，手握独立实验室、硕博招生权与大额科研经费。
7月初，科普博主“耿同学讲故事”连续发布视频完整举证，逐条拆解卢某斌论文造假细节，将此事推向全网舆论中心。
视频直观展示多篇论文中高度雷同的小鼠实验图、标准化伪造数据，对比其海外被封杀、国内获高薪教职的反差，引发大众热议。爆料发酵后，海内外学术圈旧事重提，不少业内人士质疑浙大引进阶段未尽海外背景核查义务，明知其学术争议仍敞开人才引进通道。
网传开除消息流出后，舆论哗然。有网友评论，这种学术垃圾是怎么入职浙大的？怎么审核的？
有网友指出，浙大每年 350 亿的经费，如果每一分都落到实处，绝对能成为世界一流大学。
有网友表示，我认识几个这类的鸟，在外边混得很不好，升职加薪都没戏，就“放弃高位高薪，毅然决然回到祖国怀抱”，靠编造假简历，骗到了高薪，还骗入了“千人计划”。
值得一提的是，诚如网友所言，同类事件已有先例，北航常某乾学术不端事件中，校方仅免去其副院长职务，全程无公开官方通报，和本次浙大“私下处置、不对外公示”的模式高度相似。
这种内部悄悄处理、不公开完整调查与处置结果的方式，虽能短期平息舆论，却存在明显弊端：既无法向公众完整交代学术不端的调查细节，也难以对其他科研从业者形成足够震慑，容易消解学术诚信制度的约束力。
卢某斌事件敲响了双重警钟。一方面，高校必须完善海外人才引进的跨区域学术信用核查机制，打通国内外学术不端黑名单互通渠道，摒弃“重成果、轻操守”的引才导向；另一方面，学术不端处置应当透明化、规范化，统一公开通报流程，杜绝“私下切割、内部了结”的模糊处理模式。
总之，学术科研容不得半点虚假，唯有从人才引进源头筑牢诚信门槛，对查实的造假行为一查到底、公开处置，才能真正守护科研领域的公平与底线。
对此，你怎么看呢？
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